校招中的那些信息不对称

瞎扯 / 瞎扯   2015-11-04 20:12:16  阅读量: 6388
  信息不对称   Offer  

最近几天,被OfferCome的一篇调查报告《20W白菜价、30W新标杆,6、70W也会有》刷爆了朋友圈,开头给出的数据着实令人叹为观止:

先说个对于校招Offer的看法:

20W已成为渣硕的普通Offer(后文解释),30W将成为优秀学生的一个新的标杆(有待检验),6、70W将成为应届小牛的标杆(已经检验),大牛单独谈。

(本文定义的普通学生是指北邮里会写代码的学生的前5、60%,优秀学生是指前10、20%,小牛是指清北里面的10、20%,大牛是戴文渊、楼教主这种。拿北邮做例子,是因为北邮会写程序的人基数大,方差小。)

看了第一段,着实惊了一下,卧槽,今年的行情也太吓人了吧,然后再往下看一段:

然后,我们再强调下,这里的Offer都偏高,这里的Offer都偏高,这里的Offer都偏高!重要的事情说三遍!因为下面这些信息,来源于那些来咨询Offer的童鞋们,他们有个统一的特点:手里都拿着一堆Offer,又想不清各家的利弊。

好吧,重要的事情说三遍,然而拿这偏高的Offer当作标题,很显然这个标题党已经造成了信息不对称。本人找工作至今快一年,最近也被师弟师妹问到很多关于找工作的事情,今天正好下班比较早,就写点关于找工作中信息获取以及信息不对称的事儿。

拿OfferCome的这篇标题党来说,标题本身已经造成了信息不对称:这个不分行业不分地区的标题,搞得好像全行业应届生白菜价20W一样。再看调查的样本:来源于那些来咨询Offer的童鞋们,他们有个统一的特点:手里都拿着一堆Offer,又想不清各家的利弊。对于这个调查样本,其实脑子正常点的人都知道,能屯一堆20W以上offer的已经至少是学校内的小牛了,拿至少校内小牛的调查数据来代表所有应届生,这种调查方式是在有失偏颇。

每年的校招季,这种文章总是满天飞,对于懂得正确获取数据并分析的人,自然不会被误导。但至少对于大半的应届生来说,这种文章恰恰就是他们主要的信息来源,如果其中的数据有误或者分析不靠谱,所造成的信息不对称对应届生自身的认知还是会造成比较大的影响。

回想我去年校招的时候,信息不对称造成的问题估计就是大公司被小公司倒挂,招不到人。小公司要么开出比较高的Offer,要么玩点“做小而美的产品”,“弹性工作制”,“高福利”,“有BAT offer的加薪”这些噱头,加上大公司时不时传出一些个负面消息,直接让很多拿了BAT(尤其B,A两家)Offer的人违约去了小公司。虽然不好说他们的选择究竟是对是错,但不可否认校招期间所传出的各种信息对个人工作的选择着实有很大的影响。

招聘方作为买方市场,放出的各种信息自然要对自己有利,时不时抹黑一下对手也是很正常的。而很多第三方机构的信息和分析简直就是搅屎棍,除了混淆视听外基本没有有用的信息。


经历去年的校招,加上今年看到或者听到的一些情况,感觉目前校招最大的信息不对称就是工作已经被划分为互联网程序员和其他。

不可否认,互联网的程序员的确是目前全行业收入最高的工作之一,对比之下,同行业收入差不多的产品,设计都没有这么强的存在感,更别说其他行业的工作。好像从前年开始,互联网程序员校招火了起来,会写代码,不会写代码的都一窝蜂往里边钻,对于我们通信的还好,想去还能去,但对于其他不沾边的专业,就剩下了羡慕嫉妒恨。

诚然,互联网程序员的待遇和发展对于应届生来说都算很不错的,但却并不是所有人都适合,更为重要的是,扎堆互联网程序员,往往让部分人错过了其他待遇和发展都很好的工作,这可能是得不偿失的。


还有一点重要的信息不对称就是年薪成为衡量工作好坏的唯一标准。

为了抢人,用人单位往往会把收入作为很重要的信息写到招聘信息中,但很多与工作相关的信息往往被刻意忽略,可能需要入职之后才能切身体会,比如工作强度,工作地点(同样是北京,国贸和北六环就完全是两个世界),晋升机制,户口,薪资构成之类的。身边目前已经有经受不住高强度工作辞职的,工作几个月被裁的,为了高薪没拿户口后悔的,每天通勤四五个小时的。总之,用人单位只告诉你这份工作值多少钱,但没告诉你什么样的人才能承担得起这份工作。


大的信息不对称目前就想到这两点,还有一堆为了招人写点软文,在招聘启事上玩点花样,这些东西自行上拉勾网翻几个看看就知道了,这些同样在一定程度上混淆了试听。


找工作这件事,对于个人来说完全冷暖自知,自己想做什么工作只有自己清楚。行业,工作本身都没有好坏,只有不对称的信息才会把工作分个三六九等,而消除信息不对称只能自己掌握足够多正确的信息。


最重要的一点就是要有自知之明。自己能干什么,想干什么只有自己清楚。钱多事少离家近的工作诚然极少,但找一份能满足其中几点的工作却并不是难事儿,有的人扛得住加班,有的人忍得了钱少,就看自己能接受到什么程度。说实话,自己满鄙视那种拿了一大堆自己不会去的offer还天天晒的,Offer拿多拿少并没有意义,反正最后只能去一个,搞一堆所谓保底offer,还不如全力准备自己想去的那几个。

其次就是信息的获取,除了好好利用互联网之外,学长学姐校友七大姑八大姨都是很好的资源,信息的甄别就靠自己的鉴别能力了。


工作本无好坏,只有适合与不适合,非要说校招的好工作的标准的话,我觉得就一条:心甘情愿踏踏实实干满一期合同的工作都可以算作是好工作,在此也与各位共勉。今天就想到这么多,如果想到其他的会慢慢补充


PS:网站好久没更新,今天先写这么一篇,下周开始不定期更新一些技术心得。